篇一：国企党建品牌创新项目一览表
国有企业党建工作品牌建设的路径探析
摘要：在竞争激烈的当下，品牌已经成为一家企业可持续发展的核心竞争力。加强国有企业党建工作品牌建设，有利于增强基层党组织的战斗力，是新时代企业党建工作的重要探索。在新形势下，国有企业对党建品牌建设的重视程度均不断提高，纷纷采取措施将品牌理念引入党建工作，并取得了良好的运用成果。但在实际的建设工作中，仍面临着较多的困难，存在一定的不足。本文分析了党建工作品牌建设的重要性，总结了实际建设过程中存在的问题，结合工作经验，提出了相应的改进路径，以期推动国有企业党建品牌建设。
关键词：国有企业；党建工作；品牌建设；路径
党建工作的品牌建设，其实质便是借助品牌管理理念，结合国有企业的基层党建特点，探索符合时代特点的党建工作新路径、新模式与新方法。品牌建设是国有企业党建工作的抓手和切入点，也是企业在长时间发展中取得的建设成果[1]。但在实际的建设过程中，仍面临着较大挑战，存在一些不足，不利于党建工作的效果提升。因此，国有企业必须持续强化党建品牌建设，提高党建质量，基层党组织党员干部必须认真研究，深入思考，使党建活动品牌化，打造“品牌党建”，以促进国有企业长远、健康发展。
1国有企业党建工作品牌建设的重要性
1.1有利于规范基层党组织建设
党建工作品牌建设作为一种实践载体，能够保证党组织思想与政策的先进性，紧跟党和国家的思想步伐，催生新的发展动力，夯实基层党组织，保证党建工作的科学性，借助品牌力量，促进企业的可持续发展。另外，品牌建设在思想组织上同样发挥着重要作用，能够及时、全面了解职工群众的思想现状和变化，帮助广大职工解决思想问题。
1.2有利于凝聚基层党组织力量
在党建工作品牌建设中，通过组织各种主题活动，利用多种途径，聚集党员干部和职工群众，将其干事创业、奋发有为的精神焕发出来，充分发挥党组织、党员干部的作用。党建品牌作为凝聚思想共识的平台，可确保党的路线方针与重大决策全面贯彻落实，团结党员同心向党、步调一致[2]。
1.3有利于提高党建工作质量
党建品牌建设可以为党建工作提供新的方法、新的路径。党建工作融入了项目、经营、管理、品牌、质量、服务和企业文化等理念，有助于提升党建工作的科学性。利用党建工作对党建制度机制的完善作用，可进一步激发党建工作的活力，开创特色鲜明、优势显著的党建工作新模式。
1.4有利于融合党建与生产经营工作
品牌建设是促进企业党建工作与生产经营工作相融合的重要任务，同时也是有效载体和重要平台，可有效巩固基层党组织的地位。在党建品牌建设之下，能够充分发挥企业党建的独特优势，并将其转化为竞争优势，促进企业长远发展。
2国有企业党建品牌建设存在的问题
部分国有企业虽然在党建品牌建设上采取了积极的措施，加以探索，取得了一些成效，解决了其中存在的一些问题，但是就新形势下的建设总要求而言，仍存在一些不足，下面进行详细阐述。
2.1缺乏统筹规划
部分国有企业在前期建设中，缺乏调研，或者盲目照搬硬套企业企业的建设模式的，导致建设工作与企业自身的发展情况与未来发展方向严重不符[3]。部分企业的建设工作缺乏顶层设计，工作思路不清晰，实际采取的建设措施较为零散，对品牌建设的质量和数量之间的平衡不够，未形成完整的建设体系。也有的企业只注重当下的建设工作，未站在长远的角度考虑，未形成科学的培育和管理机制，导致长效工作机制难以健全。
2.2品牌意识淡薄
部分国企领导干部片面地认为企业发展的重点便是经营生产，而不注重对品牌的建设与宣传工作，缺乏深度的理解，主动性不高，品牌建设缺乏长远性、连续性、系统性。也有企业的建设工作流于表面，不注重建设的质量，导致实际的建设效果往往不佳。部分国有企业尚未建立健全有效的监督机制和问责机制，导致建设工作缺乏制度约束，存在较大的随意性与盲目性。
2.3成效不够显著
部分国有企业党组织未能找准工作的切入口、突破口，未将党建工作与生产经营工作相结合，更不用说找出其中的难点与薄弱点，导致建设工作成效不够显著。尤其是尚在培育阶段的党建品牌，党组织在对外宣传和服务引领上做得不够，部分国企的党建品牌建设工作未在全体党员干部和职工群众中形成共识，缺乏内部自觉性与动力，党建品牌的影响力较弱。
3改进国有企业党建工作品牌建设的路径
3.1加强系统谋划
首先，国有企业党组织结合企业的实际发展现状，明确目标定位，认真总结，坚持党建工作与业务工作统一推进[4]。其次，国企党组织还需加强调查研究，加强宣传预热，通过多种途径，采取多种措施，如交流会、座谈会等，广泛听取群众意见，集中群众的智慧，做好整合和分析工作，多方论证，找准本企业党建品牌建设的突破口，从关键点入手，致力打造独具特色的企业品牌。
3.2加强组织实施
首先，国有企业需认真研究，制定企业的党建品牌建设方案，完善相应的制度，培育党建特色工作，充分发挥党委的指挥棒作用。通过专题培训、交流学习等方式，提高广大党员干部对品牌建设的重视，获取企业全体员工对品牌理念的广泛认同。其次，党组织作为品牌建设的主体，需要将品牌建设工作纳入日常工作的范围，做好与党建工作同部署、同考核。按照建设方案展开建设，加强组织、队伍、活动和制度建设，精心组织，打造新颖别致、独具特色和职工认同的党建品牌。最后，国有企业需建立健全监督检查机制，确立科学的评估标准，以评估
党建品牌建设工作的实际成效，通过随机调研、重点督办、查阅台账和听取汇报等形式，结合突击性检查与常态性检查，对实际的建设落实情况进行监督检查，分析其中存在的问题、面临的困难，将监督检查结果与党建工作考核相挂钩，推动党组织将品牌建设工作落到实处。
3.3做好经验总结
国有企业需对建设过程中的好经验、好做法进行总结，积极借鉴，进一步扩大党建品牌效应。通过选取党建品牌示范点，以加强党建品牌的影响力和示范效应，充分发挥党建品牌的示范引领作业[5]。同时，国有企业需建立健全长效的运行机制，努力提高品牌的美誉度，通过品牌策略，凸显本企业党建工作的特色亮点，使党建工作更以易受到社会关注，扩大党建工作的影响力。
3.4加强宣传推广
国有企业需打造品牌标识，将品牌理念内涵凝练出来，展现党建品牌的象征意义。通过品牌定位，找准党建服务工作的切入点，不断扩宽宣传的途径，充分利用现代媒体的优势，多途径宣传企业党建品牌建设的成果经验，不断扩大品牌影响力，扩大宣传面和覆盖面。
结语
近两年，我国的国有企业在党建品牌建设方面，均取得了不错的建设效果，积累了丰富的建设经验。但是，随着建设工作的进一步深入，其中存在的问题也日益凸显，总体而言，主要包括以下问题：建设思路尚不清晰，未形成品牌建设体系；建设工作缺乏规范性；宣传工作力度不够，导致企业品牌认可度与知名度不高；建设工作缺乏长效性。在新形势下，如何将品牌建设思想融入到党建工作中，开展建设工作，以提升国有企业党建成效，是广大国有企业党员干部需要深入研究的问题之一。国有企业党建品牌建设作为一项长期性任务，不可一蹴而就，企业不需持之以恒，不断完善，掌握建设的好经验、好方法，以促进国有企业的持续、健康发展。
参考文献
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[2]谢振东,李婧,谢情,余红玲,李焕有.国企党建工作创新路径探析——以广州公交集团羊城通公司党建品牌为例[J].现代商贸工业,2021,42(16):99-100.DOI:10.19311[3]李晓霖,王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报,2019,18(04):82-84.
[4]厦烟党委与厦门党校联合课题组,吴志文,彭心安.国有企业党组织“三力”建设的探索与经验——厦门烟草工业有限责任公司党建工作的路径与成效[J].厦门特区党校学报,2019(03):1-6.
[5]刘庆飞.国有企业党建工作品牌建设的路径探析[J].法制博览,2019(14):295.
篇二：国企党建品牌创新项目一览表
XX国企党支部创建党建品牌经验做法
自创建工作以来，XX党支部针对行业属性和队伍年轻化特点，坚持党建融入业务创新，自主创建“红拾光”党建品牌、设计LOGO和定制徽章，阐述“红心向党、拾起梦想、发热发光”的深刻内涵，并以优秀员工为人物原型打造“福果”、“蓝岱”IP形象品牌，着力打造“人心工程、价值观工程”；坚持以“德责廉”为核心，不断推动党建融入中心、融入业务、融入教育和融入日常，构建形成“一核心、四融入”大党建机制，有力推动企业发展成为XX行业领军品牌和标杆模范企业。
（一）注重顶层设计，构建“一核心、四融入”机制。针对XX行业高风险属性和发展中的突出问题，为有效防范道德风险和经营风险，公司量身定制以“德责廉”为核心，推动党建融入中心、融入业务、融入教育、融入日常，全面加强人才队伍建设和品牌文化建设，构建“大党建”工作机制和格局。在此基础上，公司沿着“党建融入业务”这一主线，从业务和管理两个方面进行攻坚，加快实施党建融入创新、业务模式创新、产品结构创新和管理流程创新“四大改革创新”；在经营管理中做到“三个始终坚持”，即始终坚持廉政要求和风控理念融入企业经营管理全过程，始终坚持“德廉”理念融入合规内控体系建设，始终坚持将纪律和作风建设融入
日常工作，大力弘扬正风正气正能量；在党建引领方面，有序开展“1+6+N”项目化运作，即以党建服务于高质量跨越发展为目标导向，设立资金、风控、法务、人力、业务、机构等6个条线的党员先锋岗（示范岗、标兵岗）；实施过硬党支部建设、党员责任制和岗位廉洁风险防控等N个关键事项落实，加快推动党建工作与经营的深度融合，以及党建责任制和生产经营责任制有效联动。
（二）创建党建品牌，努力打造“人心工程、价值观工程”。公司坚持以匠心精神设计、策划党建品牌，探索党建与业务深度融合的突破点，自主创建“红拾光”党建品牌，制作党建文化VI手册、LOGO标识、品牌营销方案和企业文化墙。一是找准品牌定位。公司将“国XX”作为公司的主品牌，将“国惠贷”作为公司的主导产品品牌，创立“红拾光”党建品牌，提炼出“红心向党、拾起梦想、发热发光”深刻含义，积极塑造企业核心价值。二是自主设计LOGO。红拾光LOGO整体标识以XX国惠“红、蓝”颜色为主色调，辅以“太阳”的金黄为底色，以“太阳、神鸟”作为精神品格，以“年月、四季”作为奋斗者追求，以“发热发光”作为发展的动力引擎，品牌LOGO承载着企业的发展信念和价值追求。三是精心定制徽章。公司集思广益，动员职工群众参与从党建理念到品牌提炼，再到内涵要义的阐述，然后到LOGO的设计构思、绘图与制作。在2022年会上，公司党支部书记亲自为
每一位员工授予“红拾光”定制徽章，逐步形成价值和理念认同。四是注重品牌融入。公司以2名优秀员工为人物原型，精心打造了“福果”、“蓝岱”IP形象品牌，提炼出青年群体的“情感定位”，加强载体融入和“场景化”延展设计应用，比如“泰山、千佛山、大明湖、解放阁、趵突泉”等齐鲁文化元素和现代职场符号元素等，快速提高职工群众的文化认同感、归属感和自豪感。
（三）坚持品牌文化引领，为高质量发展装上“红色引擎”。公司坚持将品牌和文化作为企业发展的核心竞争力，深挖XX经营管理的独特元素，建立了一系列公司、党建、学习品牌以及IP形象，赋予其独特的文化属性。一是搭建平台成就人。以党建抓队伍、以队伍强业务为抓手，专门成立供应链业务、不良资产处置、潍坊项目、ABS融资和ERP建设等5个工作专班，党员发挥模范带头作用，带头对公司层面“急难险重”的重点任务进行攻坚，从中培育形成了2支党员突击队，选拔了党员先锋岗、示范岗、标兵岗共3人，初步搭建形成提升党员追求和担当奉献精神的平台。二是深化改革激活人。公司作为XX国惠集团“三项制度”改革突破试点企业，2021年先后完成了战略规划、“三定方案”、竞聘上岗、人才社会化招聘、工资套改和全员绩效考核等“六件大事”，在改革中凝聚了发展共识；2022年扎实开展“作风建设年”活动、“百县走访、插旗攻坚”专项行动、优化简化“四类产品”
模式，以及率先倡导金融板块提供“综合金融服务方案”等，做到党建引领、顶层设计、蹄疾步稳。三是业务赋能培育人。在引才育才、关键团队培育、激励措施等方面持续发力，策划筹建《简述学习馆》（大道至简，简而述之），采用短视频的方式进行业务复盘、萃取精华和模式创新，实现党建与业务、人才与战略、产业与文化的深度融合，打造适合年轻人特点的数字化学习“移动课堂”。四是党建业务“双达标”。公司坚持在实践中选人育才，推行党员突击队和党员创优岗在做业务的过程中进行“党建打卡”，提升个人的党性意识和客户服务质量。深入开展党建业务“双共建”活动和党员、业务骨干“双培养”，实现党建、业务和人才培养的深度融入结合。
创建“红拾光”党建品牌，使得党建质量实现大幅提升，企业发展释放强大动能，职工群众干事创业的劲头十足，引领XX行业高质量发展。
篇三：国企党建品牌创新项目一览表
国企党委打造“七彩党建”品牌建设工作情况报告
2021年6月，我国国企党委开展了“七彩党建”品牌建设工作。经过两个月的积极推进，我们的工作取得了良好的成效。
一、项目背景
随着改革开放的深入，国企面临着越来越多的压力和挑战。为了适应市场和社会的发展需求，国企需要不断改革、创新和提升。作为国企的中坚力量，党员干部肩负着重要的使命和责任。为此，我们国企党委制定了“七彩党建”品牌建设项目，以强化党建工作的引领作用，积极推进我们国企的改革和发展。
二、项目目标
“七彩党建”品牌建设项目的目标是通过创新丰富的党建活动和项目，营造一个全员参与、活力四射的党的建设氛围。具体目标如下：
1、打造“七彩党建”品牌，提升党委的品牌影响力。
2、强化党的组织建设，构建覆盖全员的党建工作体系。
3、创新丰富的党建活动和项目，激发党员干部的工作热情和创造力。
4、加强党员干部的思想教育，提高他们的思想政治素质和实践能力。
三、工作进展
在项目启动后，我们制定了详细的工作计划，并组织专项小组开展了具体的工作。根据计划，我们开展了一系列的党建活动和项目。
1、创新“三会一课”模式
我们通过组织新时代党的建设重点形式之一的“三会一课”，来强化对党员干部的思想政治教育和培训。在此基础上，我们还创新了“双随机、一公开”制度，让每个党支部的“三会一课”活动得到更好的监督和指导，确保会议质量和效果。
2、开展主题党日活动
我们开展了丰富多彩的主题党日活动，如“定向越野”、“创意比赛”、“新需求、新成果”等，旨在增强党员干部的团结协作和服务意识，提高他们的工作能力和水平。
3、建立志愿团队
我们成立了一支具有职业素养和社会责任感的国企志愿者团队，积极参与社会公益活动和志愿服务。团队成员以实际行动践行了“爱国、敬业、诚信、友善”的志愿服务宗旨，为国企和社会作出了积极贡献。
4、加强党员干部的教育和培训
我们特别注重对党员干部的学习和培训，通过开展各种式样的培训和学习活动，提高他们的理论水平和实践能力，帮助他们更好地揭示新时代党的建设面临的新形势和新任务，为国企的改革和发展贡献智慧和力量。
四、工作成效
经过两个月的创新丰富的党建活动和项目，我们取得了如下成效：
1、打造“七彩党建”品牌，提升党委的品牌影响力。
2、强化党的组织建设，构建覆盖全员的党建工作体系。
3、创新丰富的党建活动和项目，激发党员干部的工作热情和创造力。
4、加强党员干部的思想教育，提高他们的思想政治素质和实践能力。
五、工作展望
“七彩党建”品牌建设工作已经初见成效，我们将在此基础上进一步加强党建工作，创新改进工作方式方法，不断增强党的建设引领作用，适应公司改革和发展的需要，为达成公司战略目标、实现中国梦作出积极贡献。"七彩党建"是一个品牌建设项目，旨在营造一个全员参与、活力四射的党的建设氛围。通过
创新丰富的党建活动和项目，该项目的目标是打造品牌、构建党建工作体系、激发工作热情和提高思想政治素质。该项目采取了一系列措施，如创新"三会一课"模式、开展主题党日活动、建立志愿团队以及加强党员干部的教育和培训等。经过两个月的积极推进，该项目取得了良好的成效：提升党委品牌影响力、构建全员覆盖的党建工作体系、激发工作热情和提高思想政治素质等。在此基础上，未来该项目将继续创新改进工作方式方法，进一步加强党建工作，不断增强党的建设引领作用，为公司战略目标和中国梦的实现作出积极贡献。
篇四：国企党建品牌创新项目一览表
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法
近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点
一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式
为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。除了
网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力
为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌
为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。这也为企业党建工作的形象推广和品牌传播提供了新的思路。
总之，在国企党支部党建工作创新方面，面临着许多挑战和机遇，需要全面、科学、系统的思考和实践。只有不断地摸索和创新，党支部才能解决当前工作中的实际问题，充分发挥党员的作用，促进企业党建工作的发展
国企党支部是企业党建工作的重要组成部分，其创新和发展对于企业的发展和稳定具有重要意义。在思路和实践上，党支部需要注重创新和探索，不断探索适合企业的党建工作模式，提高党员的参与度和创造力，打造具有自身特色的党建品牌。只有如此，才能够更好地加强党建工作，推动企业的发展和进步
国企党支部党建工作创新做法2国企党支部党建工作创新做法
随着中国改革开放的深入推进，国企在市场经济中发挥着重要作用。作为中国特色社会主义制度的重要支柱，国企的发展关注着全社会，而国企内部党建工作的推进则是这个支座的稳定点。面对新时代的新任务和新要求，国企党支部必须持续创新，加强党的纪律建设，提高党员素质，着力提升党员的组织观念和工作能力，在实践中创新并探索出符合国企特点和要求的党建工作模式。
一、强化思想引领，树立党权意识
国企作为国有资产的托管人，其党支部必须把维护党权作为一项重要工作来开展。国企党支部要以思想教育为首，加强对党员的思想政治教育，使其在市场经济前提下增强党的意识和责任意识。引导党员自觉遵守党章党规、各项纪律、有良好的品德，使党组织成为国企的精神核心和动力源泉。通过定期讲座和会议方式对党员进行思想研讨，激发党员的内生动力和热情，同时也巩固和提高了党员的认知水平。
二、注重联系实际，带领党员做出成绩
国企党支部可以通过丰富多样的形式来增强党员对工作的认识和理解，促进党员理论学习与工作实践的有机结合。以主题党日的方式结合公司实际情况，发起广泛的讨论，将中央精神同公司工作实践相结合，让党员更加深入地了解国企工作的实际情况和困难，使党员能更好地树立奉献态度，替公司谋求长远发展。同时，国企党支部还可以在组织实践中，推选在国企工作有成绩的党员担任岗位责任，为业务对象和社会群众提供优质的服务和产品。这样既提高了国企的综合竞争力，同时也能增强党员们的荣誉感，带领党员不断做出更大的业绩和成绩。
三、推动脱贫攻坚，树立责任担当
脱贫攻坚是中国的一项重大政策，也是国家建设美好生活的重要目标。国企党支部要积极贯彻落实中央政策，将脱贫工作纳入党员组织的重要日程，以提高党员的使命意识和责任担当为重点。在国企组织内成立专门的脱贫攻坚小组，积极发挥党员的工作头脑和聪明才智，为国企发挥社会职能而奉献力量。在实际工作中落实“知人善用”的原则，发挥特别能干、具有特殊技能、社会工作经验较丰富等方面的优势，为国家的脱贫攻坚工作作出更大的贡献。
四、突出具有实效的工作，树立品牌形象
国企党支部要以维系党员队伍的团结和稳定为出发点，积极探索并实践出符合国企特点和要求的党建工作模式，不断提高党
员的工作实效和履行职责的自觉性和责任心。党支部要积极寻找一些适合中小企业特点和发展要求的好模式或好实践，通过抓干部队伍建设和工作环节的改进，形成企业自己的品牌形象。对于具有重要标志性的工程或工作，党支部要通过多种方式进行推广，让更多的党员认识并了解国企的工作实践，并在这个基础上不断提升自身能力和综合素质。
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在，它的成效当然需要各方面的共同努力。作为国企的基本组织，党支部要加强自身的建设和规范，从党员自身的思想、素质、工作能力等各方面着手，不断提高党组织的创造能力和执行力，夯实国企的精神基础，为国企的长远发展奠定良好的社会和组织基础
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在。在党支部的领导下，国企党员们应积极发挥自身的聪明才智和责任担当，以实际行动支持国家的脱贫攻坚工作。在工作实践中，国企党支部还要不断探索符合企业特点和要求的可行党建工作模式，建立品牌形象，让更多的人了解和认识国企的工作实践。国企党支部要加强自身的建设和规范，提高执行力，夯实国企的组织基础，为国企的长远发展奠定良好的社会基石
国企党支部党建工作创新做法3随着国家发展趋势的不断变化，国企党支部的党建工作也正在面临更为复杂的挑战。如何在当前的环境下推进党建工作，成为了国企党支部工作人员必须要关注和思考的问题。为此，国企党支部需要不断创新党建工作的做法，进行深入的探讨和研究，以更好地推动党建工作。
一、把握党建主导地位
国企党支部作为基层党组织的重要组成部分，具有主导党建工作的责任和义务。因此，在推动党建工作时，国企党支部必须要牢固把握党建主导地位，积极发挥基层党组织的作用。
在具体的实践中，国企党支部可以采取多种方式，如建立定期开展专题讲座的制度，开展党员意识形态教育，开展丰富多彩的主题党日活动等，来加强党建工作，为全体党员提供更好的服务。
二、开展志愿服务活动
开展志愿服务活动是国企党支部创新党建工作的一种重要方式。通过开展志愿服务活动，不仅能够增强党员的群众观念和社会责任感，还能够将党建工作与社会服务相结合，增强党组织在社会中的形象和地位。
在具体的实践中，国企党支部可以通过义务献血、捐款救助、环保活动等多种形式开展志愿服务活动，以增强党员的爱国主义情怀和社会责任感。
三、强化党员教育
国企党支部在开展党建工作时，必须要深入持久地开展党员教育活动。通过多种方式，使党员在党支部的教育下，增强党员的党性观念和党纪党规意识，坚定理想信念，坚决拥护党的领
导，为国家和人民的事业作出更为积极的贡献。
在具体的实践中，国企党支部可以采用定期开展专题辅导班、开展党员谈心谈话活动、建立常规化制度等方式，来加强党员教育，为党员提供更为优质的服务。
四、广泛开展宣传工作
党建工作的宣传是国企党支部创新党建工作的关键环节。党支部必须要充分认识到，党建工作的宣传是理论和实践相结合的重要环节。只有在加强宣传工作的基础上，才能够真正落实党建工作的要求，并加强党员的党性修养。
在具体的实践中，国企党支部可以通过制定党建宣传计划，组织刊发党刊、党报、党务公开摘要等党建宣传材料，开展多种形式的党精神宣传和理论宣传，以提高党员的政治素质和工作能力，为党建工作提供更好的服务。
总之，国企党支部创新党建工作的做法是一个长期而不断的过程。国企党支部必须在不断探索和实践中，不断总结和提升，加强各项工作的协调推进，使党建工作真正成为国企发展的引擎，为国家社会主义现代化事业作出更加积极的贡献
国企党支部在创新党建工作中能够提高党员的政治素质和工作能力，对于加强和完善国企发展和建设具有至关重要的作用。合理制定计划和策略，细化工作重点和实施方案，注重教育培训和宣传工作，是国企党支部创新党建工作的有效途径。在不
断总结和提升中，国企党支部的创新党建工作将为国家社会主义现代化事业作出更为积极的贡献
篇五：国企党建品牌创新项目一览表
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建创新国有企业党建工作郭婷江西省旅游集团摘要做强国有企业党建工作有利于国有企业推进改革，不断提升生产力、凝聚力和竞争力，引领高质量发展。随着社会主义市场经济体制不断变革和完善，国有企业也步入改革期，新形势下国有企业党建工作存在诸多困境，机遇和挑战并存。新时期国有企业党建工作要坚持党的领导，不断创新工作机制和运行体系。关键词国有企业党建创新中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）13-111-02在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础全局出发，对关于国有企业改革发展和党的建设等若干重要理论现实问题进行了深刻解答。这是新时代中国共产党有关国有企业以及国有经济重要论述的集大成之作，具有重大里程碑意义。十一届三中全会后中国开始实施经济改革以来，在市场经济条件下创建新型企业制度的实践中，国有企业党的建设工作存在很多前所未有的困境，挑战与机遇并存。如何冲破困境寻求发展、在迎接挑战的同时发现机遇、在继承的基础上创新发展，把国有企业党建工作做实、做强、做细，转化为企业的生产力、竞争力和凝聚力，让党建工作蕴涵的政治力量为国有企业改革发展赋能，总书记关于国企党建工作的重要论述，指明了国企党组织作用发挥的方向和路径，使企业党建工作在企业运营管理中的作用和地位更加凸显。一、国有企业党建工作的重要作用（一）支持中心工作企业党建工作贯穿于企业经营管理全过程，党组要发挥领导核心作用，掌握正确方向、立足工作大局、抓好决策落实。要善于拿起批评和自我批评的武器，把民主生活会和组织生活会开好，批评要有“辣味”，让党员同志红脸出汗成为常态，从根本上促进党员干部队伍净化、思想革新和能力提高，使党和人民群众的血肉联系更加紧密，为企业各项中心工作提供坚强有力的保障。（二）服务企业大局促进企业生产提升、市场开拓、经营管理和创新发展是国有企业党建工作的一个落脚点。国有企业党委必须要制定科学的党建工作制度，落实制度要求，根据企业实际完善工作内容，做到按制度、标准化、程序化开展党建工作。积极支持行政工作开展，确保生产提升、经营管理、创新发展，为企业发展提供坚强的政治保证、组织保证。打造以党建工作为引领的工作体制，使党建工作和行政工作职责明晰、相辅相成、有机运转。坚持党在干部人事工作中的领导，遵循党管干部的组织原则。坚持现代企业制度，遵循董事会依法选配管理人员和管理人员依法适用用人权力原则，依法依规选任国有企业经营管理人员。（三）增强集体意识抓好企业党建工作是建设优秀企业的先导条件之一。做好国有企业党建工作，需要增强企业集体意识，凝聚共识，汇聚力量，使企业上下心同心同德谋创党建工作新局面。国有企业的党委书记，对建设团队精神必须一马当先，冲在前、干在前、奋斗在前，正身严己，廉洁从政，才能减少猜忌，才能万众归心。在企业党建工作中，党委要将政治核心作用和示范引领作用最大化，注重干部职工的思想建设，增强对干部职工的人文关怀，提升干部职工对领导班子的政治认同和思想认同，增向领导班子的领导力和引领力。使广大职工在工作中具有主心骨，使大家心往一处想、劲往一处使，打造一支团结友爱、集体意识浓厚的工作队伍。二、国有企业党建工作的几个创新点（一）思路创新国有企业党建工作创新必须立足实际，遵守实事求是的原则。首先要要制定科学的调查研究方法，为调查研究奠定基础。其次要对本企业进行全面的情况分析，对国有企业党建工作开展进行调查研究。对标党建工作出色的企业，分析自身存在的不足之处。坚持问题导向，创新工作思路，总结党建工作经验，制定党建工作计划，确定党建工作目标。国有企业广大党员干部要积极开展调查研究工作，认真收集资料。最后要对调查结果进行科学统计分析，及时对本企业党建工作进行总结，研究制定切实可行的党建工作实施方案，并在实践中尝试。（二）载体创新紧盯国有企业党组织工作的载体，不断推陈出新，聚焦国有企业党组织工作的主要矛盾，才能抓住重点，不断推动党建工作迈上新台阶。要坚持围绕企业党委工作重心，服务企业发展大局，推动工作载体革新，从大处着眼小处着手，找准发力点，选准正确的道路和方向，开创性地进行党建工作，创新党建工作形式，打造党建工作特色品牌。（三）手段创新国有企业党建工作既要坚守工作主题，又要紧跟时代潮流。要革新企业党建工作方法，为党建工作注入新元素，打破人们对国有企业党建工作“僵硬古板”的刻板印象。在互联网时代，用好新技术有利于掌握党建工作的主动权。要善于向网络技术、多媒体技术和信息化技术要答案，善2021.5(上)第13期总第556期111Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE于将现代企业经营管理的科学方法融入国有企业党建工作范畴，持续让国有企业党建工作取得新成效。具体而言，一要借助网络技术和新媒体技术开展思想政治教育工作和宣传工作，增强意识形态工作的广度和深度。例如借助微信、微博等网络平台。二要掌握现代企业经营管理的科学方法，包括生产发展、人力资源管理、组织管理等先进方法，增强党建工作的生命力。如：广泛运用标准化管理，助力党建工作有条不紊开展；借助网络空间，提升党建工作影响力。三要充分运用先进的科学技术，解决国有企业党建工作实践中遇到的现实问题，抓住重点，分析难点，突破难点，创建全新的企业党建工作评价体系，更新企业党建工作方式方法。（四）形式创新当前社会主义市场经济体制正处于不断变革和完善时期，国有企业也步入改革期。在这样的大背景下，企业党组织的设置形式、运行方式、工作方法等都需要对照新形势，进行相应的革新。国有企业党建工作形式创新思路有很多，比如企业将党支部建在项目上，增加党组织的覆盖面，实现党建工作全面开展，将党员紧密联系起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的引领示范作用，以党建引领企业发展。（五）形象创新在新形势下，国有企业党建工作亟须进行形象创新，以改变单一性和形式化弊端，不断增强党建工作科学化水平，注入生机和活力。一是要加强国有企业党组织建设，要充分彰显党委的核心引领作用，发挥党组织的战斗壁垒作用和党员的先锋模范作用，着重提升凝聚员工，服务社会和广大群众的本领。充分展现新时代党组织的新形象，发挥党组织的强大作用。二是要加强党组织部门建设，不断完善党组织各部门工作机制，拓宽工作领域，强化组织功能，提高工作水平和效率，建立强大的领导班子和优秀的党员队伍，创造一流的工作业绩，提升为民服务的能力，建设群众评价好的队伍，树立良好的党组织部门形象。三是要加强党务工作者队伍建设。聚焦思想建设、作风建设和能力建设，提高国有企业党务工作者的综合素质。要把党务工作者打造成既精通业务工作，又擅长党务工作的复合型人才。强化思想建设，引导党务工作者增强对党的绝对忠诚和对共产主义、社会主义的认同，树立正确的世界观、人生观和价值观。要悉心配备各级党组织的党务工作者，把思想端正、作风正派、素质优秀的党员放在党务工作岗位，建设先进的党务工作者队伍。三、推进国有企业党建工作创新的实践（一）加强班子建设，提升领导能力领导班子具有引领、指挥、协调和激励作用，在国有企业管理工作中扮演着极其重要的角色，建立强大的领导班子是做好国有企业党建工作的必然要求。一是要强化国有企业领导班子政治理论学习。要提升领导班子的管理水平和综合素质，就应该强化政治理论学习。通过制定学习制度和计划，常态化开展政治理论学习。在读原著、学原文、学系列讲话中不断提高用理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。通过原原本本学、联系实际学，增强领导班子的理论水平和工作能力。二是领导班子要严格贯彻执行民主集中制，规范决策程序。国有企业中的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用要班子成员集体决策，提升决策的科学化、合法化和民主化水平。三是完善国有企业考评制度。实行考核与薪酬绩效挂钩，坚持收入分配透明。通过考核加压，激发工作积极性。通过民主评议等考核方式，助推领导班子不断增强政治素质、工作能力，自觉遵守纪律规矩。（二）强化责任意识，实施科学管理一是制定实际的目标计划。科学制定党建工作中长期和近期工作计划和发展目标，加大对党员干部的培训工作力度，制定量化的培训指标。二是建立科学的考评体系。量化考核指标，对党建工作进行科学考核。通过考核明确责任，确保党建工作职能到位、任务落实。三是对党员进行激励和约束。一方面，要对党员进行有效激励。可以制定学历和职称教育奖励办法，激励党员积极参加学习，考评各类职称，不断提高学历，以此提高自身综合素质。要加强对党员的人文关怀，全面及时了解党员的思想情况和面临的困境，积极提供帮助。另一方面，要对党员进行约束和监督。让广大党员遵守党规党纪，在行使权利的同时履行好义务。四是构建党员培养机制。制定党员培养成才计划，通过开展研修班、技术培训、党务知识辅导等，党员培养成既精通业务知识又擅长党务工作的能手，激发党员带头岗位成才建功立业，带领群众岗位成才建功立业。增强党员的引领示范作用和驱动作用。（三）丰富教育内容，完善教育方式在党员教育的内容上，要根据实际情况不断丰富。以党员的思想情况为基础，结合党员工作岗位和生活情况，根据本单位党员队伍的实际，缺什么补什么，同时也要从基础抓起，夯实党员思想教育基础具体到工作中，从基础入手安排党员教育内容，加强党性教育和政治理论学习，重视世界观、人生观、价值观教育。在教育的方式上，要结合企业党员思维方式、个性特点和企业生产经营实际情况，尽力破除单一的教育方式，丰富教育内容，创新教育方式。对不同岗位、不同层级、不同年龄的党员制定不同的教育方式，在区分教育方法的同时找准侧重点。落实“三会一课”制度，丰富党建工作实践。根据不同情况，开展各具特色的党员主题教育，如党员志愿者活动、党员先锋队活动、红旗党支部活动、党员结对子活动等。总之，在社会主义市场经济体制不断完善和国有企业改革的大背景下，国有企业党的建设工作存在很多前所未有的困境，有挑战也有机遇。新形势下国有企业党建工作要坚持中国共产党的领导，不断创新党建工作方式方法和体制机制，加强班子建设，实施科学管理，丰富教育内容，让党建为国有企业发展注入力量。112MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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